El clima organizacional, o clima laboral, corresponde a las percepciones compartidas que los miembros de una organizacion tienen de las estructuras, procesos y entorno del medio laboral, y constituye un importante indicador del funcionamiento de la organizacion, del grado de motivacion, satisfaccion y compromiso de sus miembros. En las universidades el diagnostico del clima organizacional, es un componente de la autoevaluacion, que hace parte de los sistemas de aseguramiento de la calidad, que sean adaptado desde el sector empresarial para su aplicacion en las instituciones de educacion superior; sus resultados son un insumo valioso para el diseno de planes de mejoramiento. En el presente estudio de caso, se realizo una adaptacion desde varias opticas, para generar un instrumento que abarcara todas las dimensiones del clima organizacional con el objeto de aplicarse en la Facultad de Ciencias Agrarias de la Universidad de Pamplona y hacer el respectivo diagnostico de su clima organizacional. En este documento, se muestra la metodologia seguida y los resultados obtenidos de dicho diagnostico, que pueden ser tomados como referentes para otros casos similares."
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